Приказ о штрафах за использование интернета


Приказ о штрафах за использование интернета

ЭКОНОМИКА И БИЗНЕС: теория и практика


Более ранние исследования HeadHunter показали, что 26% опрошенных большую часть своего рабочего времени они тратят на социальные сети. На социальные сети больше всего времени уходит лишь у 16% работников, но они сидят в них в течение 46 минут ежедневно. Как показывает статистика, самыми активными пользователями социальных сетей являются маркетологи (79%), журналисты (76%) и снабженцы (70%).

Что касается поиска работы в социальных сетях, то можно отметить, что чаще остальных ищут топ-менеджеры (14%), HR-специалисты (12%) и маркетологи (12%).

При этом ни в одной социальной сети не регистрируются примерно 15% топ-менеджеров, 13% работников автобизнеса и 12% юристов.

Для получения информации социальные сети наиболее активно используют журналисты (64%), маркетологи (62%), врачи и фармацевты (58%).

Согласно исследованиям Forrester Research, 78% руководящих респондентов из IT-отделов заявили, что их беспокоит использование сотрудниками доступа к социальным сетям на рабочем месте.

Для чего нужна система штрафов для сотрудников

В него могут попасть:

  1. жалобы со стороны клиентов;
  2. неподдержание порядка на рабочем месте;
  3. несоответствие дресс-коду;
  4. «разбазаривание» казенных материалов или средств и др.
  5. уход с работы раньше конца рабочего дня;
  6. опоздания;
  7. вредные привычки;
  8. проблемы, возникшие с продукцией (недостача, несоблюдение сроков, невыполнение плана, причинение порчи и т.п.);

В большинстве случаев штрафы за такие проступки устанавливаются в денежной форме, иногда применяются системы отработок.

Почти все вышеперечисленные причины назначения персоналу штрафов являются незаконными, особенно если для выплаты установлена денежная форма. По закону, материальные вычеты с персонала в качестве наказаний за дисциплинарные нарушения СТРОГО ЗАПРЕЩЕНЫ (ст. 22, 137 Трудового Кодекса РФ). СПРАВКА! Разрешенными к материальным удержаниям являются только некоторые оговоренные в документах ситуации, связанные с работой бухгалтерии (например, сотруднику могут не выплатить аванс, если он его не отработал, либо совершена переплата вследствие ошибки).

Использование Интернет вне связи с трудовой функцией как основание для применения дисциплинарного взыскания

Темой настоящей статьи будет являться вопрос о том, может ли вообще сам факт посещения работником каких-либо интернет-сайтов выступать основанием для применения дисциплинарного взыскания. Анализ судебной практики позволяет сделать вывод о том, что к основным вопросам, подлежащим исследованию при рассмотрении подобных споров, относятся содержание локальных нормативных актов, объем должностных обязанностей работника и содержание интернет-ресурсов, которые работник посещал.

Доказывание правомерности применения дисциплинарного взыскания Ввиду того, что бремя доказывания законности привлечения к дисциплинарной ответственности возложено законом на работодателя, именно ему предстоит документально обосновать суду, что все предусмотренные законом основания для такого взыскания действительно имелись. Основным доказательством использования работником сети Интернет в рабочее время и на рабочем

Штрафы — законно ли? Чем штрафование грозит работодателю?

То ли дело штрафы: за проступки работодатель , но не всей, а определённой её части в зависимости от вида проступка.

А между тем трудовой кодекс не предусматривает денежного взыскания в качестве наказания провинившегося сотрудника.

Поэтому все попытки работодателя пресечь опоздания, прогулы и затянувшиеся перекуры офисных работников с помощью системы штрафов незаконны! Трудовое законодательство подразумевает применение денежных взысканий только в случаях нанесения работником прямого ущерба имуществу организации. Воспользовавшись неточностью статей ТК, многие организации отказались от штрафования в пользу , т.
е. мотивированного лишения премии.

Данная процедура оформляется , отмечается в положении о премировании и обосновывается для провинившегося лица. В этом случае в качестве штрафа взыскивается постоянно-переменная часть за нарушение работником положений должностной инструкции.

Такая методика совершенно законна.

Можно ли оштрафовать работника за пользование телефоном на производстве?

Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен.

Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника. Однако наложение денежного штрафа на работника следует отличать от иных мер воздействия, которые могут применяться работодателем к работнику.Так, локальными нормативными актами организации может быть предусмотрена система премирования, позволяющая работодателю снижать выплачиваемую работнику премию или лишать ее работника за нарушение им трудовой дисциплины.

Поскольку премирование является стимулирующей выплатой, то снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным ТК РФ. 30 Мая 2020, 11:00 Ответ юриста был полезен?

+ 0 — 0 Свернуть Уточнение клиента а если они приказом утвердили возможность депремировать работника? это является локальным нормативным актом?

30 Мая 2020, 13:21

  1. Юрист, г.

Приказ об использовании интернета в рабочее время

анализ судебных споров

  • Хитрости сотрудников: как с ними бороться?

    Внимание

    Популярные меры Самое простое, что может сделать руководитель, – это договориться со своими подчиненными о порядке использования Сети. И рассадить сотрудников так, чтобы экраны мониторов были видны окружающим. В небольших компаниях или подразделениях этот метод неплохо работает.

    Если же нужны более технологичные меры, то можно ограничить доступ к Интернету вообще, ограничить трафик каждого сотрудника, закрыть доступ к скачиванию файлов и определенным сайтам.Антон ТЕРЕНТЬЕВ, генеральный директор компании «Феликс»: «В компании трудится более 4500 человек, но Интернетом пользуются только около 1000 из них.
    Когда можно уволить сотрудника за нецелевое использование интернета?
  • Когда и за что могут оштрафовать владельцев сайтов?

    Форму уведомления можно посмотреть в Приложении 2 к Регламенту.

    Нужно:

    1. заполненную форму распечатать, затем подписать и направить в территориальный орган Роскомнадзора по месту регистрации оператора.
    2. заполнить уведомление на сайте Роскомнадзора через специальную форму;

    Не нужно отправлять уведомление работодателям, которые собирают информацию о своих сотрудниках (п. 1) или операторам, которые обрабатывают исключительно фамилии, имена и отчества субъектов персональных данных (п.

    5). Тот факт, что закон разрешает не уведомлять Роскомнадзор, не отменяет других обязанностей, которые закон возложил на операторов.

    2) соблюдать нормы Закона о персональных данных:

    1. соблюдать принципы обработки данных;
    2. обрабатывать данные, только когда это допускает закон;

    Просмотр запрещенных сайтов в России – штраф в 2020 и 2020 году

    Такие компьютерные вирусы обычно блокируют доступ к страницам Интернета со всех браузеров, какие только установлены на вашем компьютере.

    Если пользователь этого не сделает, то его могут привлечь к ответственности по статье 19.7 КоАП РФ. Максимальный штраф – 5 тыс. руб.

    На экране всплывает строгий баннер, выдержанный в цветовых тонах и стилистике Министерства внутренних дел.

    Содержимое подобного извещения обычно также весьма официально и недвусмысленно: «Сотрудниками МВД обнаружены противозаконные попытки просмотра и распространения порнографических материалов, содержащих элементы педофилии, гомосексуализма (и т. д., с перечислением разнообразных видов сексуальных девиаций)». Как итог – заявление о том, что решением МВД ваш компьютер заблокирован до тех пор, пока вы не оплатите штраф в указанном размере – 500, 1000, 2000, в зависимости от аппетитов вымогателей.

    И, как правило, ниже указывается телефонный номер, на который нужно положить данную сумму.

    Для большей убедительности далее идет предупреждение, что в случае неуплаты штрафа в указанный срок «за вами приедет наряд полиции».

    Может ли работодатель наказывать рублем, подписав приказ о штрафе?

    Если его вина подтвердится, работодателю придется самому уплатить :

    1. при первом нарушении — от 1 до 5 тыс. руб. — для ИП или должностных лиц, от 30 до 50 тыс. руб. — для юрлиц;
    2. при повторном — от 10 до 20 тыс. руб. и от 50 до 70 тыс. руб. соответственно.

    Если же незаконное удержание части зарплаты сотрудника производится 3 месяца подряд, отвечать он будет уже по ст.

    145.1 Уголовного кодекса. В этом случае ему грозит немалый штраф (до 500 тыс.руб.

    согласно недавним поправкам), принудительные работы или даже тюремное заключение сроком до 12 мес.

    Наиболее жесткие меры ждут работодателя, если будет доказано, что его действия стали причиной тяжких для оштрафованного сотрудника последствий. Например, тот свел счеты с жизнью или приобрел тяжелое заболевание.