Перевод на нижеоплачиваемую должность по медицинским показаниям


Перевод на нижеоплачиваемую должность по медицинским показаниям

Перевод по медицинским показаниям на легкий труд


Порядок действий при переводе работника. Далее существует два варианта развития событий.

  • Если работник отказался от перевода или у работодателя отсутствуют вакансии, соответствующие рекомендациям, указанным в медицинском заключении, а срок такого перевода не превышает 4 месяцев, работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

Противопоказания могут быть выявлены в результате медицинского осмотра, пройденного работником как в силу требований законодательства или по собственной инициативе, так и при прохождении им других медицинских процедур. Работнику, который не может по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу, необходимо предложить перевод на должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав.

Перевод по медицинским показаниям

Внутренний перевод — это перевод работника на другую работу у того же работодателя, он может быть как временным, так и постоянным, а внешний — это перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.Поскольку при переводе работника изменяется или его трудовая функция, или структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, в последний вносятся изменения. В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Перевод на другую работу может осуществляться в добровольном порядке, по инициативе работника или работодателя или в обязательном порядке.

Переводим работника по медицинским показаниям

в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н вводится новая форма справки, подтверждающей факт установления инвалидности.справки о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах (форма утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 20.10.2005 N 643 «Об утверждении форм документов о результатах установления федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах и рекомендаций по их заполнению»);программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания (Постановление Минтруда России от 18.07.2001 N 56 «Об утверждении временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,

Как оформить перевод по медицинским показаниям?

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Одним из видов обязательного перевода и является перевод по медицинским показаниям.
Ответ: Как оформить перевод или увольнение по медицинскому заключению при наличии медицинских противопоказаний к выполняемой работе Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости В некоторых случаях администрация организации обязана перевести сотрудника на другую работу.

Например, в случае когда сотрудник не может выполнять прежнюю работу в соответствии с медицинским заключением.

С согласия сотрудника администрация должна перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Предложение с перечнем вакантных должностей, имеющихся в организации, можно оформить в .

Эти должности должны соответствовать ограничениям по работе, отраженным в медицинском заключении сотрудника, и подходить ему по состоянию здоровья.

На предложение сотрудник должен письменно дать свое согласие на перевод или отказаться от него.

Переводим работника по медицинским показаниям по ТК РФ

Либо ему придется покинуть текущее место работы, в случае, если работодатель не может ему обеспечить надлежащее место работы.

В случае беременности сотрудница должна представить справку о своем положении, которая дает основание на освобождение от исполнения обязанностей, если они связаны с вредным производством, тяжелой физической работой.

При отсутствии вакансий, которые могут подойти для сотрудницы, которая находится в положении, работодатель не имеет право ее уволить, она освобождается от работы с сохранением среднемесячной заработной платы. Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 309-13-76 На законодательном уровне регламентировано, что работник при предоставлении специальных документов из медицинского учреждения имеет право

Как и в каких случаях согласно ТК РФ можно оформить перевод на легкий труд по беременности или другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением?

Вы можете без комментирования.Оставить комментарий

Женя 11.10.2020 в 12:13 Здравствуйте, у меня удалили межпозвоночную грыжу в мае, в августе выписали на легкий труд на 6месяцев.

Работаю в мчс командир отделения(не в погонах) меня отстранили от службы на 6 месяцев без сохранения з/п. — ее мне не платят. Подскажите законно ли это?

И кто мне может отменить эту справку 3

Зоя 26.09.2020 в 17:32 Работнику выдана справка о переводе на легкий труд. На 1 мес. Из за грыжи. Сейчас его работа стоя у станка.

Возможно поднятие деталей до 5 кг. Какая работа для него будет легкой?

11

Процедура перевода в соответствии с медицинским заключением

Конструктор документов>Кадры>Перевод> Процедура перевода на другую работу по состоянию здоровья начинается с получения работником медицинского заключения.

Бнз поднятия тяжести- это очевидно. Необходима сидячая работа????

Документ может быть направлен работодателю непосредственно от организации, проводившей медицинское обследование.

Основанием для перевода, кроме мед. заключения, является заявление с просьбой работника о переводе на другую, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, работу. Работодатель предлагает те имеющиеся у него вакантные должности, которые работник может занять по уровню своей квалификации и состоянию здоровья.

Условия перевода на легкий труд по состоянию здоровья Если срок временного перевода составляет более 4-х месяцев или перевод является постоянным, то при отсутствии соответствующей состоянию здоровья работника работы трудовой договор с ним прекращается в соответствии со статьей 77 ТК РФ.

В этом случае издается приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора по унифицированной форме №Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004. При переводе работника по медицинскому заключению на нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца (со дня перевода).

При переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности или до выздоровления работника (ст.182 ТК РФ). Если работник согласен на перевод на легкий труд по состоянию здоровью, то составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, которое подписывается сторонами. До подписания дополнительного соглашения работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией и нормативными актами по новой должности.

Затем оформляется приказ о переводе на другую работу по унифицированной форме Т-5, основанием которого является заявление работника и медицинское заключение.

Остальные процедуры из группы перевода работника смотрите здесь.

Наиболее популярные шаблоны кадровых документов, используемые с данной процедурой:

  • Дополнительное соглашение к трудовому договору
  • Приказ о переводе работника на другую работу (Форма Т-5)
  • Заявление о переводе в связи с медицинским заключением
  • Акт об отказе ознакомиться с приказом о переводе на другую работу (Т-5)
  • Предложение вакансий

Перевод по медицинским показаниям

С согласия сотрудника администрация должна перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья*.

Предложение с перечнем вакантных должностей, имеющихся в организации, можно оформить в произвольной форме. Эти должности должны соответствовать ограничениям по работе, отраженным в медицинском заключении сотрудника, и подходить ему по состоянию здоровья. На предложение сотрудник должен письменно дать свое согласие на перевод или отказаться от него.
Это следует из статьи 73 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник согласится на перевод, оформите в общем порядке дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ (по или самостоятельно разработанной форме) и внесите соответствующие записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника ( Правил, утвержденных , , утвержденные ).

При переводе сотрудника по медицинским показаниям новая работа может быть как более высокооплачиваемой, так и нижеоплачиваемой.

12 Апреля 2020Переводим на другую работу по медицинским показаниям

При этом в заключении может быть указан разный срок, на который требуется смена работы : — или на период до 4 месяцев (назовем его краткосрочный перевод); — или на период свыше 4 месяцев (долгосрочный перевод); — или насовсем.

Условие 2. Работодатель не может оставить сотрудника на его работе, изменив ему условия труда. Допустим, работнику нельзя поднимать тяжести, но по характеру работы он может продолжать выполнять свои трудовые обязанности без этой функции. Тогда можно не переводить его на другую работу.

Достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ руководителя, закрепив там особые условия труда, например пониженные нормы подъема тяжестей. Предлагаем другую работу Действующим законодательством не установлен срок, в течение которого работодатель обязан провести всю процедуру «медицинского» перевода.