Можно ли уволиться на расстоянии


Можно ли уволиться на расстоянии

Сложности оформления трудовых отношений с сотрудниками на расстоянии


Темой же настоящей статьи будет порядок оформления приема, переводов и увольнения сотрудников на удаленных рабочих местах. Исследуя вопрос оформления трудовых отношений на расстоянии, следует заметить, что такой подход к решению данного вопроса появился сравнительно недавно.

И связан он был в большей степени с развитием розничной сети и нарастающей популярностью федеральных сетей. Плюсы и минусы централизованного оформления трудовых отношений Плюсы подобного централизованного оформления для кадровой службы и компании в целом неоспоримы. Рассмотрим их: 1. Сосредоточение всей кадровой базы в едином для всех обособленных подразделений месте, как правило — в центральном офисе.
2. Небольшой состав кадровой службы по сравнению с возможным формированием отделов кадров во всех подразделениях разветвленной структуры организации.

3. Архив личных дел, хранящихся 75 лет, будет сосредоточен в одном месте. 4.

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ Главная Консультация юриста Статьи Законодательство Контакты Трудовая книжкаТрудовые отношенияТрудовые спорыСокращение работниковКомпенсации на работеПенсияДисциплинарная ответственностьТрудовой договорПереводОтпускРабочее времяОтстранениеОценка трудаЛьготы донорамЗарплатаБольничныйИсполнительный листОтгулыПремирование на работеТрудовой стажСовместительствоДекретный отпускПособияТрудоустройствоОхрана трудаРазноеСверхурочная работаМедосмотрГосслужбаУвольнениеУсловия трудаПерсоналВредные условия трудаТрудовой контрактКомандировкиНесовершеннолетние работникиВыходное пособиеИспытательный срокПриём на работуРазъездная работаОплата трудаПрогулСлужебные запискиНадбавкиПереработкаМатериальная ответственностьТрудовая инспекцияМРОТБиржа трудаИностранные работникиПроизводственная травма Главная Статьи Увольнение Дистанционное увольнение Дистанционное увольнение Действующие трудовые нормы уделяют огромное значение правам, имеющимся у сотрудников.

Именно поэтому работник может уволиться по собственной инициативе, абсолютно в любое время. Немногие знают о том, что увольнение может быть осуществлено дистанционно, даже без посещения рабочего места.

В каких случаях можно произвести дистанционное увольнение?

Положения ТК РФ устанавливают, что осуществление дистанционного увольнения будет возможно при соблюдении следующих условий: Обязательное предварительное письменное уведомление работодателя о намерении сотрудника разорвать трудовые отношения.

Учет обязательных сроков, в которые сотрудник должен осуществить предупреждение – не позднее, чем за две недели до последнего дня работы. В вышеуказанных условиях главным, безусловно, является первое.

При этом нигде не сказано, что письменное уведомление должны быть подано руководителю лично в руки.

А это значит, что не запрещена и его дистанционная передача. Основные факторы Нередко резкое появление необходимости отдаленного увольнения без личной встречи обусловлено следующими, наиболее распространенными факторами: Территориальный Сотрудник может находиться на больничном или в отпуске. При этом действующее законодательство гарантирует ему правомерную возможность увольнения даже в данные временные периоды.
Если гражданин действительно не может явиться на место своей работы, дистанционное увольнение может стать вполне оптимальным вариантом для разрыва официальных отношений с работодателем.

Временной Как известно, прохождение процедуры увольнения всегда требует некоторых временных затрат. Человеку необходимо явиться на место своей работы, попасть на прием в отдел кадров, написать соответствующее заявление. При дистанционном увольнении заинтересованному лицу необходимо будет лишь составить документ и направить его по почте.

Такой способ может стать отличным выходом в случае, если сотрудник уже нашел более подходящее место работы и, например, проходит там предварительную подготовку. Личностный Нередко появление желания уволиться связано с ухудшением отношений с работодателем, возникновением постоянных споров, правовых конфликтов и т.д. В таком случае дистанционный разрыв отношений может стать отличным выходом, если, например, работник не хочет лишний раз сталкиваться с руководством или со своими коллегами.

Следует также отметить, что право на дистанционное увольнение будет иметься у сотрудника в любом случае, вне зависимости от точных причин и оснований, по которым он больше не хочет продолжать свою профессиональную деятельность в данной организации. Этапы процедуры Начальным этапом абсолютно любой процедуры увольнения является проявление инициативы сотрудника при помощи составления официального письменного заявления.

Четкой формы для данного документа не установлено, незаинтересованному лицу необходимо позаботиться об указании в нем следующих сведений: данные о работнике, а также его должность; информация о том, на имя кого именно составляется документ; сведения о том, по каким причинам сотрудник желает уволиться.
Как правило, здесь указываются стандартные формулировки, например: «В связи с семейными обстоятельствами и т.д.»; текущая дата составления документа и личная подпись автора.

Не лишним будет произвести регистрацию созданного документа в нотариальном порядке. Дата увольнения является не обязательным сведением. При ее отсутствии увольнение произойдет спустя 14 дней с момента создания заявления.

Если же работник намерен уволиться в определенную дату, не следует забывать об обязательном сроке отработки.

Исключение будут составлять лишь те случаи, при которых увольнение необходимо произвести в срочном порядке.

При дистанционном увольнении в заявлении необходимо подтвердить тот факт, что сотрудник согласен на отправку его документов по почте.

После отправки документа и получения его работодателем, последний может приступать к составлению соответствующего приказа об увольнении. Запись об увольнении дублируется и в трудовую книжку работника, а также в его личную карточку, которая велась на предприятии в течение всего срока его работы там.

В последний рабочий день работодатель должен позаботиться о формировании пакета документов для отправки их уже бывшему сотруднику. В конверт должна быть вложена его трудовая книжка, а также специальная опись. Каким образом осуществляются положенные выплаты при дистанционном увольнении? В случае увольнения сотрудника в обязанности работодателя будет входить осуществление положенных ему выплат.
К основным можно отнести заработную плату за отработанное время, а также компенсацию за оставшуюся часть отпуска. Дальнейший порядок выдачи положенных денежных средств будет напрямую зависеть от того, какая схема оплаты установлена в конкретной организации или на предприятии.

Если деньги перечисляются на карту – тут никаких проблем возникнуть не должно, окончательная сумма, полученная после расчетов, будет просто переведена уволившемуся работнику. В том случае, когда расчет происходит при помощи выдачи наличных денежных средств, в своем заявлении об увольнении сотрудник должен указать номер счета, который в дальнейшем будет использован работодателем.

Главные преимущества и недостатки такого вида увольнения Дистанционный порядок увольнения, несмотря на его очевидные преимущества для сотрудника, все же лучше использовать как можно реже, только при существовании крайней необходимости. Нельзя не сказать о его недостатках, которые выражены в следующем: возможный риск подделки заявления об увольнении, когда оно составляется другим лицом с личной выгодой; всегда существующий риск того, что работодатель просто не получит документы, например, по причине плохой работы почты или по иным форс-мажорным обстоятельствам; возможное затягивание сроков увольнения, например, если работодатель слишком поздно получил документы. Серьезные риски имеются и в отношении работодателя.

Прежде всего, он не сможет проверить, действительно ли подпись, имеющаяся в документах, является подписью самого сотрудника. В противном случае пострадать может руководитель, ведь тогда произведенное увольнение будет признано полностью незаконным. Немного прояснить ситуацию поможет личный контакт с сотрудником, например, по телефону, либо предварительная регистрация подписи в нотариальном порядке.

К несомненным плюсам такого вида увольнения можно отнести: экономию времени и даже финансовых затрат – не нужно будет тратить деньги на дорогу ради посещения самой организации; удобство и возможность как можно скорее устроиться в более подходящее место. В том случае, если никаких проблем с проверкой подлинности подписи не имеется, в ходе процедуры дистанционного увольнения никаких сложностей больше возникнуть не должно.

Существующая практика Если обратить внимание на судебные дела, которые касаются именно незаконных увольнений, можно увидеть, что подавляющее большинство заявлений с претензиями подается именно сотрудниками.

Нередко они считают, что работодатель предпочел расторгнуть отношения с ними абсолютно незаконно, не имея для этого правовых оснований. Рассмотрим соответствующий пример: Суд вынес решение о признании ранее произведенного увольнения Андреевой Е.В.

с должности специалиста по кадрам незаконным. В целях дополнительной проверки в ходе рассмотрения дела судом была назначена графологическая экспертиза.

В результате данной процедуры было установлено, что заявление об увольнении писалось другим лицом. Решением суда стало восстановление Андреевой Е.В. в должности, а также выплата ей денежной компенсации за время отсутствия работы.

Ответчик, в свою очередь, пытался обжаловать данное решение, пригласив свидетелей, которые подтвердили тот факт, что работница ранее действительно говорила об имеющихся у нее намерениях уволиться.

Однако судебный орган не счел это надежными доказательствами и оставил ранее принятое решение без изменений, так как голословные утверждения нигде не были зафиксированы. Как видно из всего вышесказанного, дистанционное увольнение обладает как рядом явных преимуществ, так и определенными недостатками.

Необходимо также отметить, что в нашей стране такой способ прекращения официальных отношений между работодателем и сотрудником не слишком распространен. Если сотрудник желает уволиться, не посещая при этом место работы, данный вопрос лучше заранее обговорить с работодателем. Только так получится избежать излишних споров, которые могут возникнуть в ходе осуществления этой процедуры.

Ведь в противном случае работник может потерять гораздо больше времени, чем он потратил бы на обычную процедуру увольнения. Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

все статьи Другие материалы по теме: Получение накопительной части пенсии Нормы, формирующие трудовые отношения Выплаты военным пенсионерам Печать на трудовом договоре © 2020 — 2020 Трудовой Консультант.

Официальные адреса (function (d, w, c) { (w[c] = w[c] || []).push(function() { try { w.yaCounter41490554 = new Ya.Metrika({ id:41490554, clickmap:true, trackLinks:true, accurateTrackBounce:true, webvisor:true }); } catch(e) { } }); var n = d.getElementsByTagName(«script»)[0], s = d.createElement(«script»), f = function () { n.parentNode.insertBefore(s, n); }; s.type = «text/javascript»; s.async = true; s.src = «https://mc.yandex.ru/metrika/watch.js»; if (w.opera == «[object Opera]») { d.addEventListener(«DOMContentLoaded», f, false); } else { f(); } })(document, window, «yandex_metrika_callbacks»);

Именно поэтому работник может уволиться по собственной инициативе, абсолютно в любое время. Немногие знают о том, что увольнение может быть осуществлено дистанционно, даже без посещения рабочего места. В каких случаях можно произвести дистанционное увольнение?

Положения ТК РФ устанавливают, что осуществление дистанционного увольнения будет возможно при соблюдении следующих условий:

  • Обязательное предварительное письменное уведомление работодателя о намерении сотрудника разорвать трудовые отношения.
  • Учет обязательных сроков, в которые сотрудник должен осуществить предупреждение – не позднее, чем за две недели до последнего дня работы.

В вышеуказанных условиях главным, безусловно, является первое. При этом нигде не сказано, что письменное уведомление должны быть подано руководителю лично в руки. А это значит, что не запрещена и его дистанционная передача.

Основные

Вход на сайт

в день увольнения отправляете ему письмо заказное с уведомление о том, что он уволен и просите забрать трудовую книжку. Он в свою очередь, получив письмо, шлет вам свое заявление-прсьбу выслать ему трудовую книжку заказным письмом.

что вы и делаете. Только отправляете ее заказным с уведомлением. Ну вот как-то так. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления. — Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?

— Живи как человек, набело Рио-де-Жанейро, — это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами.

(с) Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

Беларусь, Минск Написал 8 Репутация:

3 июня 2010, 10:19 спасибо.

Как уволится на расстоянии

из приемной письмо передатут ему конечно .но совести и памяти у него маловато.получится что трудовая зависнет и пойдет \прогул\.ведь заинтересованности в уехавшем работнике у него не будет . а трудовую книжку колледж отправит что за свой счет так получается.

17 Января 2015, 05:41 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  1. Юрист, г. МоскваОбщаться в чате Здравствуйте Александр!В соответствии со статей 80 ТК РФ:Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Направляйте заявление об увольнении работодателю по почте (лучше заказным с уведомлением или курьерской почтой).

Программа для ведения реестра СРО

К сожалению, работодатели идут на него крайне редко.Для начала просто поговорите с ним, а там видно будет.Если в трудовом соглашении допускается такой форс -мажорный вариант, а устраивались вы тоже на расстоянии., видать.Уведомить-то вы можете, только работодатель может такое «уведомление» проигнорировать, т. к. оно не предусмотрено действующим трудовым законодательством. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Так, что отправляйте письмо почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении.Вам правильно ответили, отправляйте заявление об увольнении с просьбой выслать трудовую книжку (это разрешенно законом) по почте (укажите адрес) .

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Иначе говоря, служащий в любом случае будет уволен через 14 дней после подачи обращения (если не рассматриваются иные причины аннулирования трудового соглашения). Единственное отличие – в документах будет зафиксировано отсутствие работника.

Далее, как и при традиционном увольнении, сотруднику нужно будет забрать необходимые документы.

При отсутствии и согласии самого работника, вся документация может быть выслана почтой. Законом также не установлены случаи, когда можно уволиться дистанционно.

Предположительно, данное правило действует в ряде ситуаций:

  1. конфликтные отношения с работодателем или же другими рабочими;
  2. невозможность передвижения по состоянию здоровья;
  3. декретный отпуск и, соответственно, трудности передвижения и т. д.
  4. переезд в другой город по личным причинам;

Как уже было определено ранее, удалённая работа на уровне законодательства ничем не отличается от других способов выполнения своих обязанностей.

Увольнение на расстоянии

  • /

Q | 05.07.2013, 17:26:26 [1409315273] Еду в другой город в отпуск, могу остаться там. Что нужно выслать в письме чтоб меня уволили и выслали трудовую?

Если я оставлю маме заявление об увольнении, больше ничего не надо? Нравится Ответы (3)

  • 1. Котик | 05.07.2013, 23:22:54 [2628568687] заранее предупредите кадровиков желательно. а так вообще вы высылаете заявление об увольнении (только не забудьте что обязаны отработать 14 дней — пишите тогда в первый день отпуска) кадровики попросят вас прислать заявление, что вы просите выслать вам трудовую (хотя вообще-то им подпись ваша тоже нужна) лучше б уволились как человек и не мучали коллег
  • 2.

    Q | 06.07.2013, 05:43:26 [1890661054] я ж не знаю, может вернусь.

  • 3. Hm | 06.07.2013, 10:09:35 [3977796425] http://s018.radikal.ru/i526/1307/05/faf70a5d44da.jpg

2 7 18 Оставить комментарий

Показать другую Перевести с транслита Внимание, перед отправкой своего сообщения ознакомьтесь

Добавить тему: Внимание, перед отправкой своего сообщения ознакомьтесь

Выберите рубрику Звёзды Новости Рейтинги Шоу «Голос» Светская хроника Папарацци Интервью Обо всем Мода Мода на звёздах Тренды Одежда Нижнее белье Аксессуары Обувь Украшения и часы Обо всем Красота Лицо Тело Макияж Волосы Ногти Ароматы Пластика и косметология SPA уход Обо всем Любовь Мы и мужчины Секс Свадьба Брак Обо всем Дети Новорожденные и малыши до года Дети от 6 до 12 лет Дети от 1 до 3 лет Дети от 3 до 6 лет Малыши до 3-х лет Питание Здоровье Психология и развитие Детские сады и школы До 16 и старше Семейный отдых Обо всем Груднички Психология Я — личность Дружба Карьера Обо всем Финансы Здоровье Диеты Женское здоровье Беременность Фитнес Обо всем Стиль жизни Свободное время Путешествия Автомобили Гаджеты Музыка Обо всем Дом Рецепты Хобби Рукоделие Интерьер Домашние животные и звери Бытовая техника Обо всем Гороскоп Обо всем Клуб Woman.ru Проба пера Будем знакомы Клуб по интересам Дом 2 Обо всем Ваш текст Требуется ответ эксперта

Показать другую Перевести с транслита Сообщение может содержать не более 2000 знаков. HTML-теги и URL запрещены. Загрузка изображений только для зарегистрированных пользователей.

Как можно уволиться, находясь далеко от места работы?

244 юриста сейчас на сайте Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как можно уволиться, находясь далеко от места работы, трудовая книжка на руках? Проживаю в Ставропольском крае, а работал в ЯНАО.

г. Губкинский. Спасибо. 13 Августа 2015, 11:34, вопрос №939453 Сергей Свернуть Ответы юристов (1)

  • Юрист, г. МоскваОбщаться в чате Идете на почту, заполняете уведомление о вручении лучше сделать его заказным, чтобы его и вам и получателю вручили в руки, а также к письму делаете опись и в Описе указываете, что это заявление на увольнение ООО такому то.При чем имейте ввиду, в тексте заявления вы не сможете указать дату увольнения, если только не укажите уважительные причины или не укажите, что именно нарушает в вашем случае работодатель, какие статьи ТК РФ, а поэтому конкретную дату в тексте вы не сможете указать, т.к. не забывайте требование ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.А получит ваше заявление в этом случае работодатель в ту дату, которая будет указана на уведомление о вручении и вот со следующей даты после этой даты и начнется срок уведомления. 13 Августа 2015, 11:38 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть
  • Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы

  • 29 Ноября 2020, 15:01, вопрос №1456937
  • 20 Декабря 2020, 15:31, вопрос №1851811
  • 12 Апреля 2020, 09:31, вопрос №1217068
  • 11 Ноября 2015, 08:27, вопрос №1035988
  • 08 Мая 2015, 13:31, вопрос №831015

Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 8 800 333-28-41 The website is owned by Pravoved.RU group of companies. The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd. which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No.

HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus)

Как уволиться с работы дистанционно

При этом должны сохраняться все указанные в ТК сроки и правила. В назначенный срок оформляется и предоставляется обратно гражданину трудовая книжка. Если подчиненный не имеет возможность забрать ее лично, то оформляет письменное прощение о предоставлении удостоверения по почте.

Также данную процедуру можно произвести посредством составление доверенности на уполномоченное лицо.

Уволиться от работодателя можно на любом, указанном в законе основании. Расторжение может наступить как по желанию работодателя, так и по желанию сотрудника.

Увольнение дистанционного сотрудника по собственному желанию проходит тем же методам, что и при расторжении договора с иными подчиненными. Имеются лишь некоторые нюансы при оформлении документации.

Увеличиваются сроки подачи заявления, связано это со временем, затраченным на почтовую пересылку.