Можно ли уволить за прогул без объяснительной


Можно ли уволить за прогул: разбираем различные случаи


Важно! Работник-прогульщик не имеет уважительной причины. Так могут ли уволить за прогул по статье?

Да, но при одном из трех условий:

  1. с момента проступка не прошло 30 дней;
  2. для невыхода или опоздания не было уважительной причины.
  3. сотрудник отсутствовал более 4 часов;

Проще всего понять принцип действия механизма увольнения за прогул на конкретных примерах. Сергей К. был уволен как прогульщик, при этом руководство так рассвирепело из-за его непоявления на рабочем месте, что нарушило процедуру увольнения.

В частности, Сергею не дали возможности объясниться.

Это помогло уволенному добиться восстановления по суду. Так как наличие уважительной причины – один из критериев, который не позволяет вышвырнуть работника, то выяснение того, что же помешало выйти на работу, – ключевая задача отдела кадров и руководства. Можно ли уволить за прогул

advant24.ru

Считается, что этот факт необходимо устанавливать в рамках разбирательства, то есть, отдельно в каждом индивидуальном случае.

На практике уважительным является основание, возникшее не по воле работника. То есть, признают уважительной:

  1. болезнь (смерть) близкого родственника;
  2. прочее.
  3. жилищно-коммунальные аварии;
  4. болезнь работника;
  5. чрезвычайные ситуации;
  6. дорожные аварии либо происшествия;

Разумеется, уважительные причины прогула работы должны быть документально засвидетельствованы либо подтверждены иным образом, допустим, показаниями свидетелей.

Документы необходимо удостоверить в общем порядке. Например, получить медицинскую справку, копию протокола о ДТП.

Налоги и Право

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Выберите двух или трех свидетелей. Они будут присутствовать во время разговора. Это могут быть, например, начальник работника и кадровик. Если дело дойдет до суда, они подтвердят, что у работника запросили объяснения посредством телефонограммы.

На основании пункта 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Таким образом, в силу приведенных выше норм закона дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

advant24.ru

Считается, что этот факт необходимо устанавливать в рамках разбирательства, то есть, отдельно в каждом индивидуальном случае.

На практике уважительным является основание, возникшее не по воле работника.

То есть, признают уважительной:

  1. дорожные аварии либо происшествия;
  2. болезнь работника;
  3. болезнь (смерть) близкого родственника;
  4. прочее.
  5. жилищно-коммунальные аварии;
  6. чрезвычайные ситуации;

Разумеется, уважительные причины прогула работы должны быть документально засвидетельствованы либо подтверждены иным образом, допустим, показаниями свидетелей. Документы необходимо удостоверить в общем порядке.

Например, получить медицинскую справку, копию протокола о ДТП.

advant24.ru

Считается, что этот факт необходимо устанавливать в рамках разбирательства, то есть, отдельно в каждом индивидуальном случае.

Выберите двух или трех свидетелей. Они будут присутствовать во время разговора. Это могут быть, например, начальник работника и кадровик. Если дело дойдет до суда, они подтвердят, что у работника запросили объяснения посредством телефонограммы.

На практике уважительным является основание, возникшее не по воле работника. То есть, признают уважительной:

  1. прочее.
  2. дорожные аварии либо происшествия;
  3. болезнь (смерть) близкого родственника;
  4. болезнь работника;
  5. жилищно-коммунальные аварии;
  6. чрезвычайные ситуации;

Разумеется, уважительные причины прогула работы должны быть документально засвидетельствованы либо подтверждены иным образом, допустим, показаниями свидетелей.

Документы необходимо удостоверить в общем порядке. Например, получить медицинскую справку, копию протокола о ДТП. Выберите двух или трех свидетелей. Они будут присутствовать во время разговора. Это могут быть, например, начальник работника и кадровик. Если дело дойдет до суда, они подтвердят, что у работника запросили объяснения посредством телефонограммы.

advant24.ru

Считается, что этот факт необходимо устанавливать в рамках разбирательства, то есть, отдельно в каждом индивидуальном случае. На практике уважительным является основание, возникшее не по воле работника. То есть, признают уважительной:

  1. чрезвычайные ситуации;
  2. болезнь (смерть) близкого родственника;
  3. дорожные аварии либо происшествия;
  4. болезнь работника;
  5. прочее.
  6. жилищно-коммунальные аварии;

Разумеется, уважительные причины прогула работы должны быть документально засвидетельствованы либо подтверждены иным образом, допустим, показаниями свидетелей.

Документы необходимо удостоверить в общем порядке.

Например, получить медицинскую справку, копию протокола о ДТП.

Выберите двух или трех свидетелей.

Образец, как написать объяснительную за прогул на работе, можно ли уволить без объяснений, когда писать не нужно

Документация оформляется на имя вышестоящего руководителя.

Они будут присутствовать во время разговора. Это могут быть, например, начальник работника и кадровик. Если дело дойдет до суда, они подтвердят, что у работника запросили объяснения посредством телефонограммы.
Таким образом, если совершен такой проступок как прогул, работник по закону должен предоставить пояснения, по какой причине было допущено его отсутствие на рабочем месте.

Прогул относится к видам дисциплинарных проступков, за который налагают взыскания в виде или , а за такое грубое нарушение, как длительный прогул работника могут вовсе и . Работодатель обязан в кратчайшие сроки зафиксировать прогул документально.

Отразить отсутствие работника на рабочем месте необходимо в том случае, чтобы при следующем нарушении у нанимателя было основание для наложения соответствующего взыскания на нарушителя. Какие последствия для работника при совершении прогула более 4 часов, как оформляется. Пример за допущенный длительный прогул Для привлечения к ответственности заставить сотрудника написать объяснительную записку руководство не имеет права.

advant24.ru

Считается, что этот факт необходимо устанавливать в рамках разбирательства, то есть, отдельно в каждом индивидуальном случае. На практике уважительным является основание, возникшее не по воле работника.

То есть, признают уважительной:

  1. болезнь (смерть) близкого родственника;
  2. болезнь работника;
  3. чрезвычайные ситуации;
  4. жилищно-коммунальные аварии;
  5. дорожные аварии либо происшествия;
  6. прочее.

Разумеется, уважительные причины прогула работы должны быть документально засвидетельствованы либо подтверждены иным образом, допустим, показаниями свидетелей. Документы необходимо удостоверить в общем порядке. Например, получить медицинскую справку, копию протокола о ДТП.

Выберите двух или трех свидетелей.

Они будут присутствовать во время разговора.

Это могут быть, например, начальник работника и кадровик. Если дело дойдет до суда, они подтвердят, что у работника запросили объяснения посредством телефонограммы.

Как написать объяснительную записку о прогуле на работе

А объяснительной запиской юристы называют документ, в котором работник пишет и объясняет причины своей неявки на работу (в случае с прогулом).

Скачать ТК РФ В случае если работник написал объяснительную за свои прогулы, то его могут наказать, только исходя из написанного им документа (увольнение, лишение премии урезка зарплаты). Если работник не написал документ и не пояснил причины своего поступка, то есть большая вероятность, что его уволят.

Можно рассмотреть две ситуации: Первая, когда работник систематически не выходит на работу. Тогда работодатель имеет право уволить его с причиной «систематические прогулы». Днем увольнения сотрудника является последний день его официальной трудовой деятельности.