Как вычислить среднесписочную численность работников за полугодие 4 сотрудника


Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ


Он применяется в особенных случаях:

  1. налоговые органы рассчитывают среднюю величину заработной платы в ООО по показателю ССЧ.
  2. исходя из параметра ССЧ определяется необходимость в телекоммуникационных сетях при сдаче отчетности;
  3. от показателя зависит возможность ООО использовать льготные схемы налогообложения (УСН);

– обязательный документ, который предоставляют все организации и ИП, вне зависимости от организационно-правового статуса. Документ содержит сведения за истекший отчетный год.

Важно: для ООО или ИП, зарегистрированных в середине отчетного года, обязанность сдачи отчета о среднесписочной численности наступает через месяц после создания фирмы. По окончании календарного года такие субъекты сдают еще один отчет на общих основаниях. Особенный порядок расчета ССЧ используется для ООО, зарегистрированных в ходе реорганизационных мероприятий организации-предшественника (ликвидация, перерегистрация).

Среднесписочная численность работников

Каждый может быть в списочном составе только на одном предприятии. В списочный состав включаются все явившиеся на работу и не явившиеся по всем причинам (отпуск, болезнь, выходные и т.

д.). Для расчета занятых используется списочная численность работников (состоит в списке предприятия, следовательно, не является безработным). К совместителям внешним относятся лица, которые, как правило, состоят в списочном составе другого предприятия, а на данном предприятии по совместительству выполняют работу в соответствии с трудовым законодательством в совокупности не более чем на 0,5 ставки (продолжительность рабочего дня не более 4 часов).

Внутренние совместители на этом же предприятии выполняют в свободное от основной работы время оплачиваемую работу. В средней численности внешние совместители учитываются пропорционально отработанному времени. Лица, работающие по договорам, могут выполнять работу на нескольких предприятиях в отчетном периоде.

Расчет среднесписочной численности для отчетности

договорам;

  • поступившие на работу в другую фирму по переводу;
  • сотрудники, имеющие с работодателем ученический договор на проф.

    обучение;

  • подавшие заявление на увольнение и прекратившие выполнять свои обязанности ранее утвержденного срока;
  • собственники компании, не получающие зарплату;
  • члены кооператива, не состоящие в трудовых отношениях с компанией;
  • адвокаты;
  • военнослужащие.
  • Используя эти два списка, ответственное лицо определяет списочную численность работников помесячно, а затем выполняет для отчетности расчет среднесписочной численности. Для расчета среднесписочной численности работников, необходимо, прежде всего, исключить их общего перечня следующие лица:

    1. женщин, находящихся в отпуске декретном;
    2. работников в отпусках по причине усыновления новорожденного из род.дома;
    3. работников, пребывающих в отпуске по уходу за ребенком до 1,5-3 лет;

    Что такое среднесписочная численность работников и как её рассчитать

    Данные о среднесписочной численности подаются всеми организациями и предпринимателями, независимо от применяемого налогового режима, за исключением ИП без работников, которые с 2014 года от этой обязанности освобождены. Также сдают статистическую информацию предприятия:

    1. закрывающиеся (данные на дату ликвидации организации).
    2. вновь созданные или реорганизованные (срок – до 20 числа месяца, следующего за месяцем создания фирмы);
    3. отработавшие неполный год;

    Рассмотрим, что же такое среднесписочная численность, и как её правильно рассчитать.Учёт работников для включения в среднесписочную численностьВажный совет предпринимателям: не тратьте своё время, даже на простые рутинные задачи, которые можно делегировать.

    Перекладывайте их на фрилансеров «Исполню.ру».

    Гарантия качественной работы в срок или возврат средств.

    Цены даже на разработку сайтов начинаются от 500 рублей.

    Как рассчитать среднесписочную численность работников формула расчета


    С 6 марта на работу руководитель компании принял 15 новых сотрудников.

    16 марта уволились 5 человек, с 29 марта принято 10 человек. Условие дано, переходим к подсчетам: ср. численность = (105*5 + 120 + 115*13 +125*3)/31 = 82 человека. Колебания происходили на предприятии от 105 до 125 работников. Если перечесть все календарные дни, то у нас получится, что число занятых с 1 по 31 марта составляло около 82 человек.
    Существует база среднемесячных показателей среднесписочной численности, которые исчисляются для счета среднесписочной численности за более долгие периоды, например, год. Условия поставленной задачи таковы:

    • Ср. числ. июля = 223.
    • Ср. числ. мая = 244.
    • Ср. числ. марта = 213.
    • Ср. числ. июня = 228.
    • Ср. числ. июля = 219.
    • Ср. числ. апреля = 218.

    Среднесписочная численность за первое полугодие имеет два способа вычисления.

    Первый способ основан на нахождении среднеарифметического числа из данных по кварталам:

    • Ср.

    Формула расчета среднесписочной численности работников за год, квартал, месяц и день

    Эти положения закреплены в Налоговом Кодексе РФ (статья 80 пункт 3).

    Форма утверждена приказом ФНС России от 29 марта 2007 года № ММ-3-25/174.

    Скачать форму в формате excel можно . Если ССЧ за предыдущий год составила более 100 человек, отчет сдается только в электронном виде.

    Компании предоставляют отчетность вне зависимости от количества работников. Если не сдать отчет о среднесписочной численности работников, то это грозит штрафными санкциями. Штраф составит 200 рублей (Налоговый Кодекс РФ пункт 1 статья 126), а директора или главного бухгалтера ожидает штраф 300 — 500 рублей.

    Штраф небольшой, но компания из-за отсутствия данных о ССЧ может лишиться налоговых льгот или будут пересчитаны налоги, то есть будут: дополнительное его начисление, последуют пени и штрафы. После оплаты штрафа, компания все равно обязана предоставить отчетность о численности сотрудников. Где используются сведения о среднесписочной численности работников:

    Расчет среднесписочной численности работников (примеры, формула расчета)

    В ней учитывают:

    1. собственников организации, которые работают и получают в ней заработную плату.
    2. работников, которые оформлены по трудовому договору на временную, постоянную, либо сезонную работу 1 день и более;

    При этом необходимо учитывать и фактически работающих сотрудников, и отсутствующих по каким-либо причинам на работе.То есть, в списочную численность следует включать:

    1. сотрудников, не явившихся на работу по причине болезни;
    2. сотрудников находящихся в , если учреждение сохраняет за ними зарплату, а также находящихся в заграничных краткосрочных командировках;
    3. сотрудников, которые пришли на работу, в том числе и не работающих в связи с простоем;
    4. работников, не явившихся на работу, в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей;
    5. работников, которые приняты на работу с прохождением испытательного срока и пр.

    (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)

    Как рассчитать среднесписочную численность работников?

    Общую формулу расчета среднесписочной численности работников за год можно представить следующим образом (п.

    79.7 указаний Росстата №772): СрЧ год = (СрЧ 1 + СрЧ 2 + . + СрЧ 12) / 12, где: СрЧ год — это среднесписочная численность за год; СрЧ 1, 2 и т. д. — среднесписочная численность за соответствующие месяцы года (январь, февраль, ., декабрь).

    В свою очередь, для расчета среднесписочной численности работников за месяц нужно просуммировать списочную численность за каждый календарный день месяца, включая праздники и выходные, и разделить эту сумму на число календарных дней этого месяца. О том, кто и в какие сроки представляет сведения осреднесписочной численности, читайте в материале «» Вновь созданные организации при расчете суммируют среднесписочную численность за все отработанные в соответствующем году месяцы и делят полученную сумму на 12, а не на количество месяцев работы , как можно было бы предположить (п.
    79.10 указаний Росстата № 772)

    Как рассчитать среднесписочную численность работников — формула расчета

    С 6 марта на работу руководитель компании принял 15 новых сотрудников. 16 марта уволились 5 человек, с 29 марта принято 10 человек.

    Условие дано, переходим к подсчетам: ср.

    численность = (105*5 + 120 + 115*13 +125*3)/31 = 82 человека.

    Колебания происходили на предприятии от 105 до 125 работников. Если перечесть все календарные дни, то у нас получится, что число занятых с 1 по 31 марта составляло около 82 человек. Существует база среднемесячных показателей среднесписочной численности, которые исчисляются для счета среднесписочной численности за более долгие периоды, например, год.